Catálogo en línea
Chiavenato, Idalberto.

Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones / Idalberto, Chiavenato ; traducción Pilar, Mascaró Sacristán ... [et al.] ; revisión técnica Margarita, Bárcenas Salas ... [et al.] . - 9ª ed. - México : McGraw-Hill/Interamericana, c2011. - xiii, 421 p. : tbls., diagrs. ; 27 cm.

Incluye índice analítico.

PARTE I. INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. -- PARTE II. EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE III. SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE IV. SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE V. SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE VI. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE VII. SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS.

Este contexto es al mismo tiempo dinámico y cambiante. Su primera característica es la complejidad. La manera en que se vinculan las personas y las organizaciones para alcanzar sus objetivos varía enormemente.
La segunda característica es el cambio. El mundo atraviesa por grandes transformaciones económicas, sociales, tecnológicas , culturales y demográficas. Esto ocurre de manera cada vez más rápida e imprevisible. Las organizaciones no siguen la creciente velocidad de cambio, pues tardan en incorporar a su dinámica y a su estructura organizacional las innovaciones que las rodean. El problema es que muchas organizaciones no tienen la menor idea de que el mundo se modifica y se les olvida cambiar.




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