Catálogo en línea
Normal view MARC view ISBD view

Administración de recursos humanos : El capital humano de las organizaciones / Idalberto, Chiavenato ; traducción Pilar, Mascaró Sacristán ... [et al.] ; revisión técnica Margarita, Bárcenas Salas ... [et al.] .

by Chiavenato, Idalberto; Bárcenas Salas, Margarita [rev.]; Mascaró Sacristán, Pilar [trad.].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: México : McGraw-Hill/Interamericana, c2011Edition: 9ª ed.Description: xiii, 421 p. : tbls., diagrs. ; 27 cm.ISBN: 9786071505606.Subject(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | SELECCIÓN DE PERSONAL | ÉTICA LABORAL | TALENTO HUMANO | ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASDDC classification: 023
Contents:
PARTE I. INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. -- PARTE II. EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE III. SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE IV. SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE V. SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE VI. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE VII. SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS.
Summary: Este contexto es al mismo tiempo dinámico y cambiante. Su primera característica es la complejidad. La manera en que se vinculan las personas y las organizaciones para alcanzar sus objetivos varía enormemente. La segunda característica es el cambio. El mundo atraviesa por grandes transformaciones económicas, sociales, tecnológicas , culturales y demográficas. Esto ocurre de manera cada vez más rápida e imprevisible. Las organizaciones no siguen la creciente velocidad de cambio, pues tardan en incorporar a su dinámica y a su estructura organizacional las innovaciones que las rodean. El problema es que muchas organizaciones no tienen la menor idea de que el mundo se modifica y se les olvida cambiar.
List(s) this item appears in: TALENTO HUMANO
Tags from this library: No tags from this library for this title. Add tag(s)
Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Copy number Status Date due Barcode
Libros Libros BIBLIOTECA GENERAL ULEAM EXTENSION BAHIA
General Stacks
023 CHI (Browse shelf) 1 Available 978-607-15-05-60-6

Incluye índice analítico.

PARTE I. INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. -- PARTE II. EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE III. SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE IV. SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE V. SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE VI. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. -- PARTE VII. SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS.

Este contexto es al mismo tiempo dinámico y cambiante. Su primera característica es la complejidad. La manera en que se vinculan las personas y las organizaciones para alcanzar sus objetivos varía enormemente.
La segunda característica es el cambio. El mundo atraviesa por grandes transformaciones económicas, sociales, tecnológicas , culturales y demográficas. Esto ocurre de manera cada vez más rápida e imprevisible. Las organizaciones no siguen la creciente velocidad de cambio, pues tardan en incorporar a su dinámica y a su estructura organizacional las innovaciones que las rodean. El problema es que muchas organizaciones no tienen la menor idea de que el mundo se modifica y se les olvida cambiar.

Recursos humanos--O capital humano das organizaçôes.

spa.

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Universidad Laica "Eloy Alfaro" de Manabí - Copyright ©2015-2016
Via San Mateo S/N - Manta- Ecuador
Telefono: (593) 52623740
Email: biblioteca@uleam.edu.ec
Sistema de Gestión Documental soportado por: FUSIONSOLUTIONS