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Título : LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, AÑO 2009.
Autor : VINUEZA TELLO, SHIRLEY
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : jun-2010
Citación : VINUEZA TELLO, SHIRLEY. (2010). LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, AÑO 2009. (TESIS DE MAESTRÍA). UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, MANTA.
Citación : ULEAM-POSG-ADM-RH;0008
Resumen : LA PRESENTE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO REALIZAR UN ESTUDIO DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ EN EL PERIODO 2009 Y ANALIZAR LA RELACIÓN QUE TIENE CON EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONARIOS. SE ENCONTRARÁN EN FORMA ABSTRACTA, TEORÍAS Y ORIENTACIONES QUE PERMITAN REALIZAR UN MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS...
Descripción : LAS ORGANIZACIONES DESDE EL MOMENTO EN QUE APARECE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO ESTÁN EN LA NECESIDAD DE CREAR MODELOS PARA LE GESTIÓN DE PERSONAS IDÓNEAS PARA EJERCER LOS CARGOS QUE EN ELLA FUNCIONAN. EL ENFOQUE DE LA GESTIÓN DE RR.HH HA CAMBIADO LA DINÁMICA DEL DESARROLLO SOCIAL INFLUENCIADO POR SUCESOS Y FILOSOFÍAS COMO LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL...
URI : http://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/1159
Aparece en las colecciones: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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