https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/901 2026-07-07T22:23:13Z 2026-07-07T22:23:13Z Mero Vera, Yanexy Melani https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/11585 2026-06-29T18:23:14Z 2025-01-01T00:00:00Z

Título : Rol del trabajador social en la protección de las personas en situación de vulnerabilidad, en el cantón Manta año 2025. Autor : Mero Vera, Yanexy Melani Resumen : La actual investigación tiene como propósito general identificar y analizar el rol que desempeña el Trabajador Social en la protección de las personas en situación de vulnerabilidad en el cantón Manta durante el año 2025, comprendiendo así de qué manera su intervención contribuye al reconocimiento, restitución y garantía de los derechos de los grupos prioritarios. Se aplica un enfoque cualitativo, como métodos se eligen el analítico-sintético y la técnica corresponde a la entrevista aplicada a profesionales de la rama de trabajo social en esta localidad. Como instrumento se elaboró un cuestionario con 10 interrogantes, a través de este se pudo evidenciar que las principales problemáticas sociales que enfrentan las personas en situación de vulnerabilidad en el cantón Manta se asocian a la exclusión social, el desempleo, la informalidad laboral y el acceso limitado a servicios básicos como salud, educación y vivienda, desprotección de niños, niñas, adultos mayores y personas con discapacidad, entre otras. Respecto a los desafíos éticos, institucionales y operativos, estos son, el desgaste emocional, las barreras institucionales, el miedo de las personas a denunciar, la xenofobia, los recursos limitados y la falta de respuesta oportuna de algunas entidades del sistema de protección. En conclusión, es prudente que los TS se nutran de más conocimientos en temas relacionados a derechos humanos, protección internacional, enfoque de género, gestión de casos, atención psicosocial, conocimiento de políticas sociales, normativa nacional e internacional, así como habilidades de comunicación asertiva, empatía, trabajo en equipo y manejo de crisis.

2025-01-01T00:00:00Z Cedeño Chele, Jhon Henry https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/11584 2026-06-29T18:18:32Z 2025-01-01T00:00:00Z

Título : El trabajo social y su impacto en la salud mental de los estudiantes de la Uleam, año 2025. Autor : Cedeño Chele, Jhon Henry Resumen : La presente investigación titulada “El Trabajo Social y su Impacto en la Salud Mental de los Estudiantes de la Uleam, año 2025” tiene como propósito analizar la incidencia del Trabajo Social en la promoción, prevención y atención de la salud mental dentro del contexto universitario. La salud mental constituye un elemento fundamental para el bienestar integral de los estudiantes, ya que influye de manera directa en su rendimiento académico, sus relaciones interpersonales y su desarrollo personal. No obstante, diversos factores sociales, emocionales y académicos pueden generar afectaciones que, en muchos casos, se ven agravadas por el estigma asociado a los problemas de salud mental, esta investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico cualitativo que permitió identificar las principales problemáticas que inciden en la salud mental de la población estudiantil, así como el nivel de intervención y acompañamiento brindado por los profesionales de Trabajo Social dentro de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. A través de la entrevista como técnica de recolección de información, se evidenció la importancia del rol del Trabajo Social en la orientación, el apoyo psicosocial y la articulación de redes de apoyo institucionales, contribuyendo al fortalecimiento del bienestar emocional de los estudiantes. Asimismo, el estudio resalta la necesidad de generar estrategias que permitan reducir el estigma relacionado con la salud mental, fomentando una cultura de prevención, inclusión y apoyo dentro del entorno universitario. Los resultados obtenidos permiten reconocer al Trabajo Social como una disciplina clave en la atención integral de la población estudiantil, aportando herramientas para el diseño de programas y acciones orientadas a la promoción del bienestar y la mejora de la calidad de vida de los estudiantes.

2025-01-01T00:00:00Z Anchundia Anchundia, Genesis Tamara https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/11583 2026-06-29T18:14:35Z 2025-01-01T00:00:00Z

Título : La investigación y su aporte en la formación profesional de los estudiantes de la Carrera de Trabajo Social de la Uleam, año 2024. Autor : Anchundia Anchundia, Genesis Tamara Resumen : La búsqueda de información en el campo del Trabajo Social permite a los estudiantes adquirir habilidades metodológicas, críticas y analíticas, además les proporciona una comprensión más detallada de las problemáticas sociales y les facilita el diseño e implementación de intervenciones fundamentadas en evidencia. Por lo tanto, teniendo en cuenta la importancia de este tema, se realiza el presente estudio relacionado a la investigación y su aporte en la formación profesional de los estudiantes de la carrera de Trabajo Social de la ULEAM. Para el levantamiento de información se utilizó el enfoque cualitativo, con su respectivo proceso de graficación y triangulación, el instrumento de la entrevista se les realizó a 4 personas, directora de carrera Lic. María Pibaque Tigua, Mg., además de cuatro estudiantes de la carrera, las cuales dieron respuesta a los propósitos propuestos. Por lo que con la ayuda de los resultados obtenidos se estableció que la formación en investigación dentro de la carrera de Trabajo Social resulta esencial, ya que dota a los futuros profesionales de herramientas y competencias claves para abordar las problemáticas sociales. En el presente estudio se concluye que la investigación es crucial para el desarrollo de habilidades críticas, analíticas y reflexivas en los futuros profesionales del Trabajo Social, por lo que, a través de la investigación, los estudiantes pueden comprender mejor las realidades sociales, las problemáticas que afectan a las comunidades y la intervención en contextos específicos. La capacidad de investigar fortalece la práctica profesional al permitir que los estudiantes realicen diagnósticos más precisos, diseñen intervenciones más efectivas y contribuyan con nuevos conocimientos al campo.

2025-01-01T00:00:00Z Zambrano Villa, Jeniffer Jazmina https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/10708 2026-03-20T21:32:41Z 2025-01-01T00:00:00Z

Título : La intervención del trabajador social en la promoción del bienestar laboral en empresas del sector público de la cuidad de Manta, año 2025. Autor : Zambrano Villa, Jeniffer Jazmina Resumen : El presente proyecto titulado “La Intervención del Trabajador Social en la Promoción del Bienestar Laboral en Empresas del Sector Público de la Ciudad de Manta, Año 2025” tuvo como objetivo principal analizar el rol del trabajador social en los procesos de acompañamiento, atención y promoción del bienestar laboral dentro de instituciones públicas. Mediante una metodología cualitativa, a través de entrevistas aplicadas a profesionales del Trabajo Social de la Empresa Pública de Aguas de Manta (EPAM) y la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM), se identificaron prácticas institucionales, estrategias aplicadas, desafíos y percepciones sobre el clima laboral, la salud emocional de los colaboradores y la atención de problemáticas internas. Los resultados fueron que la intervención del trabajador social en el sector público puede ser de manera preventiva y de apoyo, a través de la mediación de conflictos, el acompañamiento psicosocial y acciones orientadas a mantener un buen ambiente laboral. Asimismo, se evidenció que las trabajadoras sociales resaltan la necesidad de promover espacios de integración, realizar seguimiento y atender situaciones relacionadas con el estrés y problemas emocionales o derivados de la salud mental, ya que estos aspectos inciden directamente en el desempeño y la motivación del personal. Asimismo, señalaron desafíos como la falta de intervenciones, falta de recursos institucionales y la alta demanda laboral. Se concluye que la intervención del trabajador social en el bienestar laboral contribuye a fortalecer relaciones laborales, mejorar la satisfacción de los colaboradores y mejorar el clima laboral.

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