https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/930 2026-03-10T12:16:17Z https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/3214 Título : ANÁLISIS FODA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL REGISTRO CIVIL DE MANTA, AÑO 2016. Autor : VERA MENDOZA, NARCISA ELIZABETH Resumen : LA PRESENTE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO: EXPLICAR CONCEPTUALMENTE FODA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL REGISTRO CIVIL DE MANTA, AÑO 2016. EN LO ESPECÍFICO: CONCEPTUALIZAR LOS TÉRMINOS FODA Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO; DESCRIBIR LOS TIPOS DEL ANÁLISIS FODA. Descripción : EL DESARROLLO DE ESTE TRABAJO PROPONE EL ANÁLISIS DE LAS VARIABLES FODA Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, INICIANDO POR SU CONCEPTUALIZACIÓN. PARA LA MEJOR COMPRENSIÓN ANALÍTICA, SE ENCONTRÓ LA NECESIDAD DE IDENTIFICAR Y PLANTEAR OBJETIVOS, TIPOS, CARACTERÍSTICAS, FUNCIONES, ESTRATEGIAS Y PROCESOS A SEGUIR. 2016-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/3213 Título : SISTEMA DE COMUNICACIONES INTERNAS E INTERACCIÓN PERSONAL EN LA EMPRESA CLINICEN CIA. LTDA. MANTA, AÑO 2016. Autor : PINARGOTE BAILÓN, GENNY ANNABEL Resumen : LA PRESENTE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO: ANALIZAR CONCEPTUALMENTE LAS VARIABLES SISTEMA DE COMUNICACIÓN INTERNA E INTERACCIÓN PERSONAL. EN LO ESPECÍFICO: DEFINIR LOS TÉRMINOS SISTEMA DE COMUNICACIÓN INTERNA E INTERACCIÓN PERSONAL; IDENTIFICAR LOS TIPOS DEL SISTEMA DE COMUNICACIÓN INTERNA E INTERACCIÓN PERSONAL. Descripción : LAS EMPRESAS DEBEN VISUALIZAR LAS COMUNICACIONES INTERNAS, COMO UNA HERRAMIENTA ESTRATÉGICA ORIENTADA A FORTALECER LOS OBJETIVOS DE LAS INSTITUCIONES MEJORANDO LA PRODUCTIVIDAD Y DE ESTA MANERA ALCANZAR EL ÉXITO MEDIANTE UN SISTEMA DINÁMICO, LOGRANDO QUE LA INFORMACIÓN FLUYA A TRAVÉS DE LAS PERSONAS Y ASÍ LLEGUE ADECUADAMENTE A QUIENES ESTÁ DESTINADA. 2016-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/3212 Título : PLAN ESTRATÉGICO Y LA TOMA DE DECISIONES APLICADO EN EL RESTAURANT “PARRILLADAS DEL JOCAY” EN LA CIUDAD DE MANTA EN EL AÑO 2016. Autor : CEDEÑO MONTESDEOCA, OSCAR MANUEL Resumen : LA PRESENTE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO: ANALIZAR CONCEPTUALMENTE LAS VARIABLES PLAN ESTRATÉGICO Y LA TOMA DE DECISIONES APLICADO EN EL RESTAURANT “PARRILLADAS DEL JOCAY” EN LA CIUDAD DE MANTA EN EL AÑO 2016. EN LO ESPECÍFICO: CONCEPTUALIZAR LOS TÉRMINOS PLAN ESTRATÉGICO Y LA TOMA DE DECISIONES. Descripción : EL PLAN ESTRATÉGICO Y LA TOMA DE DECISIONES, DEBEN SER PARA LAS EMPRESAS DE CUALQUIER TAMAÑO SU EJE PRINCIPAL, PUES ES DESDE AQUÍ DONDE SE DESPRENDE LA BUENA FUNCIONALIDAD DE LA MISMA, SIENDO PARA UN GERENTE LA TAREA PRINCIPAL QUE LE PERMITE ASEGURARSE DE QUE TODOS COMPRENDAN TANTO EL PROYECTO A REALIZAR COMO LOS OBJETIVOS DEL GRUPO Y LOS MÉTODOS PARA ALCANZARLOS. 2016-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/3211 Título : PLAN ESTRATÉGICO Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA ESCUELA DE CONDUCCIÓN DE CHOFERES PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, 2016. Autor : CORRALES APOLINARIO, WILSON JAVIER Resumen : LA PRESENTE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO: ANALIZAR CONCEPTUALMENTE LAS VARIABLES PLAN ESTRATÉGICO Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA ESCUELA DE CONDUCCIÓN DE CHOFERES PROFESIONALES DE LA ULEAM, 2016. EN LO ESPECÍFICO: DEFINIR LAS VARIABLES PLAN ESTRATÉGICO Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Descripción : EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES SE DEBE A LA ADECUADA ESTRUCTURA DE UN PLAN ESTRATÉGICO, CONSIDERADO COMO UN DOCUMENTO INTEGRADO POR UN CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE GARANTIZA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA. EL PROYECTO PRESENTA LA ESTRUCTURA DE UN ESTUDIO BASADO EN LA METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA Y DESCRIPTIVA. 2016-01-01T00:00:00Z