La orientación laboral y su influencia en los derechos laborales de los funcionarios del MSP Distrito 09D04 de Guayaquil en 2021.

Abstract

El presente estudio aborda un tema crucial en el ámbito de los servicios públicos, específicamente en la insatisfacción y el desconocimiento de los derechos laborales entre los funcionarios de los Centros de Salud del Distrito 09D04 en Guayaquil, Ecuador. Este problema, impacta directamente en la dinámica y el bienestar del ambiente laboral en estas entidades. El objetivo general del estudio fue determinar cómo la orientación laboral influye en los derechos de los funcionarios del Ministerio de Salud Pública, Distrito 09D04 de Guayaquil en 2021. Se adoptó un enfoque cualitativo, con tipo de investigación descriptiva, método inductivo, técnica entrevista semiestructurada. Población de 1000 personas, muestra no aleatoria de 10 funcionarios. Seleccionada por juicio y criterio personal del investigador. Esta metodología permitió obtener una visión profunda y detallada de las experiencias y percepciones de los empleados con respecto a su orientación y derechos laborales. Los hallazgos revelaron una significativa disconformidad con los procesos de socialización sobre legislación y derechos laborales, evidenciando una falta de conocimiento y aplicación efectiva de los mismos. Una minoría del 20% de los entrevistados expresó satisfacción con la orientación recibida, mientras que un 50% de los participantes percibió un clima laboral desigual, caracterizado por tensiones y una comunicación deficiente. Como conclusión, estos resultados subrayan la necesidad urgente de mejorar las estrategias de orientación laboral para fortalecer el conocimiento y la aplicación de los derechos laborales entre los funcionarios, repercutiendo positivamente en la calidad del servicio ofrecido a la población, promoviendo un ambiente de trabajo más justo y equitativo.