Los programas de bienestar laboral y su incidencia en la salud mental y física de los trabajadores de las Plantaciones de Balsa Plantabal S.A., Años 2025-2026.

Abstract

El bienestar laboral constituye un componente esencial para proteger la salud física y mental de los trabajadores y favorecer condiciones organizacionales seguras. La investigación tuvo como objetivo conocer los programas de bienestar laboral implementados en Plantaciones de Balsa Plantabal S.A. y analizar su incidencia en la salud mental y física del personal durante 2025-2026. Se desarrolló un estudio exploratorio, descriptivo y correlacional, con enfoque mixto y diseño no experimental. En la fase cuantitativa se aplicó una encuesta estructurada, con escala tipo Likert, a 252 trabajadores de las áreas administrativa y de producción. En la fase cualitativa se realizaron entrevistas semiestructuradas al responsable de Recursos Humanos y al médico ocupacional; posteriormente, la información se integró mediante triangulación. Los resultados mostraron una percepción favorable de las acciones institucionales relacionadas con las condiciones físicas del trabajo, la prevención de enfermedades laborales, la integración entre compañeros y el seguimiento de la salud ocupacional. Las entrevistas confirmaron la ejecución de controles médicos, campañas preventivas, pausas activas, actividades recreativas y charlas sobre manejo del estrés, comunicación y trabajo en equipo. No obstante, se identificaron necesidades de fortalecimiento en bienestar emocional, motivación, equilibrio entre la vida laboral y personal, continuidad de las actividades y prevención de riesgos psicosociales. Se concluyó que los programas incidieron positivamente en el bienestar integral de los trabajadores, aunque su alcance fue parcial y requirió una planificación permanente, mayor participación del personal y acompañamiento psicológico sistemático. Los hallazgos aportaron criterios para fortalecer la gestión institucional y consolidar una cultura preventiva, participativa y humana.