La capacitación laboral y su incidencia en el desarrollo del personal administrativo con discapacidad de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, años 2025-2026.

Abstract

La investigación analizo la capacitación laboral y la incidencia en el desarrollo del personal administrativo con discapacidad de la ULEAM, tuvo el objetivo de conocer los procesos de formación en las competencias laborales e inclusión. La metodología fue cualitativa, porque permitió obtener las percepciones de los informantes claves mediante la aplicación de entrevistas dirigidas a diez personales administrativos de la institución. Los resultados muestran que la capacitación laboral favorece en la actualización de conocimientos, mejorar el desempeño de las funciones que ejerce y facilita la adaptación a los cambios institucionales, también se muestran la necesidad de fortalecer procesos de capacitación con temáticas de discapacidad, inclusión laboral y accesibilidad, debido a que aún existen percepciones que pueden limitar el desarrollo del personal con discapacidad, en ello se identifica la importancia de promover entornos de sensibilización institucional para reconocer las capacidades de los trabajadores. Se concluye que la capacitación laboral es fundamental para el desarrollo profesional del personal administrativo; a pesar de ello, se requiere fortalecer el enfoque inclusivo que donde se considere las necesidades de las personas con discapacidad.