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Title: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN PLACA CENTRO DISALME CIA. LTDA. DE LA CIUDAD DE MANTA EN EL AÑO 2016.
Authors: RUIZ RONQUILLO, EHIMY ITZEL
Keywords: SISTEMA DE GESTIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: 29-Sep-2017
Citation: RUIZ RONQUILLO EHIMY I. (2017). LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN PLACA CENTRO DISALME CIA. LTDA. DE LA CIUDAD DE MANTA EN EL AÑO 2006.(TESIS DE PREGRADO). UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, MANTA.
Series/Report no.: ULEAM-ADM;0010
Abstract: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ES EL CONJUNTO INTEGRADO DE PROCESOS DISEÑADOS PARA ATRAER, GESTIONAR, DESARROLLAR, MOTIVAR Y RETENER A LOS COLABORADORES. UN SISTEMA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO MIDE Y ADMINISTRA EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN, RETROALIMENTACIÓN Y APOYO QUE LES PERMITA TENER UNA VISIÓN CLARA DE LAS COMPETENCIAS QUE NECESITAN PARA ALCANZAR EL ÉXITO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL. EL OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN ES IDENTIFICAR LA INCIDENCIA QUE TIENE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA DISALME CIA. LTDA., DISTRIBUIDORA DE LA RED PLACACENTRO MASISA QUE COMERCIALIZA MATERIA PRIMA Y COMPLEMENTARIA PARA LA FABRICACIÓN DE MUEBLES EN LA CIUDAD DE MANTA.
Description: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS HA CAMBIADO DRÁSTICAMENTE A LO LARGO DE LOS AÑOS; ANTERIORMENTE, LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS ESTABAN ENFOCADOS A FUNCIONES EXCLUSIVAS COMO: CONTRATACIONES, NÓMINAS Y BENEFICIOS; PERO AHORA, LAS COMPAÑÍAS COMIENZAN A ENTENDER EL IMPACTO POSITIVO DE CONTAR CON UN EQUIPO DE EMPLEADOS CALIFICADOS, COMPROMETIDOS E INVOLUCRADOS CON LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN.
URI: http://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/42
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