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Título : ESTUDIO DE CLIMA LABORAL Y SUS MOTIVACIONES PROYECTADAS AL CAMPO PEDAGÓGICO EN LOS DOCENTES DE LA ESCUELA DE PSICOLOGÍA DE LA FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL DE LA ULEAM.
Autor : LEON MEUNIER, JULIE RAQUEL
PAREDES INTRIAGO, DAVID AUGUSTO
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
Fecha de publicación : 2012
Citación : LEON MEUNIER, JULIE R. & PAREDES INTRIAGO, DAVID A. (2012). ESTUDIO DE CLIMA LABORAL Y SUS MOTIVACIONES PROYECTADAS AL CAMPO PEDAGÓGICO EN LOS DOCENTES DE LA ESCUELA DE PSICOLOGÍA DE LA FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL DE LA ULEAM. (TESIS DE PREGRADO). UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, MANTA.
Citación : ULEAM-PSIC;0024
Resumen : EL PRESENTE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PRETENDE BRINDAR VARIAS ALTERNATIVAS DE MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL, QUE ES EL MEDIO EN EL CUAL SE DESENVUELVEN LOS DOCENTES EN EL DÍA A DÍA DE LA INSTITUCIÓN ULEAM PARA MOTIVARLOS A REALIZAR UN MEJOR TRABAJO ACADÉMICO PEDAGÓGICO. UN BUEN CLIMA LABORAL AYUDA Y ALIENTA A SER COMPETENTES ENTRE COMPAÑEROS...
Descripción : SEGÚN CIERTOS AUTORES SUGIEREN QUE SE DEBE UTILIZAR EL TÉRMINO CLIMA PSICOLÓGICO EN VEZ DE CLIMA LABORAL; CON EL FIN DE DESTACAR QUE SE TRATA DE LAS INTERPRETACIONES COGNITIVAS AGREGADAS DE LA MANO DE OBRA ORGANIZACIONAL, QUE SURGE DE LA EXPERIENCIA EN LA ORGANIZACIÓN Y HACER UNA INTERPRETACIÓN DEL SIGNIFICADO IMPLÍCITO EN LAS CARACTERÍSTICAS, LOS ACONTECIMIENTOS Y LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES.
URI : http://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/685
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