El Clima Organizacional y la Motivación de los Colaboradores en la Empresa Sardipac.

Abstract

El objetivo fue investigar desde el contexto laboral el clima organizacional y su influencia en la motivación de los colaboradores de la empresa Sardipac ubicada en la vía Rocafuerte. Para la recolección y análisis de datos se utilizó un enfoque cuantitativo, empleando como instrumento un cuestionario y como técnica de investigación una encuesta digital de 15 ítems dirigida a los trabajadores, la cual empleó la escala de Likert para medir las percepciones de ambas variables. El tipo de investigación fue de campo, se aplicó un muestreo probabilístico y los datos obtenidos fueron procesados y analizados mediante el software IBM SPSS Statistics 29.0. Los resultados mostraron que existe una relación positiva moderada alta entre el clima organizacional y la motivación en Sardipac. Un ambiente de trabajo positivo, caracterizado por altos niveles de motivación, relaciones interpersonales adecuadas, trabajo en equipo y comunicación efectiva, contribuye significativamente al bienestar de los colaboradores, lo cual se refleja en un mejor desempeño, mayor productividad y mayor satisfacción laboral. Se brindaron recomendaciones para que la empresa Sardipac continúe fortaleciendo el clima organizacional y, a su vez, la motivación, con el propósito de promover un entorno laboral satisfactorio, así como estabilidad tanto personal como profesional para los trabajadores.