Impacto del clima laboral en la productividad de empleados del área administrativa del Municipio Sucre.

Abstract

El presente artículo analiza cómo el clima laboral impacta en la productividad de los empleados del área administrativa del Municipio del Cantón Sucre. Busca determinar la relación directa entre el ambiente de trabajo y el rendimiento laboral. Se empleó una metodología de investigación aplicada, con enfoque correlacional. Mediante encuestas estructuradas de 23 preguntas en escala de Likert en Forms, se recolectaron datos cuantitativos procesados con el software SPSS y el programa Microsoft Excel, para identificar correlaciones estadísticas. Distribuido entre personas con nombramientos de carrera 85, libre remoción 24, provisionales 6, servicios ocasionales 4, de conformidad con la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), total de población de 119. Este estudio se realizó con el personal del área administrativa del Municipio del Cantón Sucre, cabecera cantonal Bahía de Caráquez. Con base en la población establecida en el área administrativa se encontró que la muestra de investigación es de 91 colaboradores. La investigación se realizó bajo un diseño no experimental, a través de la recolección de datos. Los resultados obtenidos muestran una correlación positiva moderada entre el clima laboral y la productividad (ρ = 0,523) con un nivel de significativo de 0,001, lo que confirma la hipótesis planteada. Se concluye que el clima laboral mantiene una relación significativa con la productividad del personal administrativo del Municipio del Cantón Sucre. Un entorno organizacional favorable impulsa el cumplimiento eficiente de las tareas, mientras que un ambiente negativo genera desmotivación y afecta el rendimiento, reduciendo la calidad y eficiencia del trabajo.