La IA y su impacto en el proceso de reclutamiento de personal en el siglo XXI.

Abstract

El actual articulo buscó detallar el uso de la inteligencia artificial (IA) en el proceso de reclutamiento de personal durante el siglo XXI. Se empleó una naturaleza descriptiva con diseño no experimental transversal, basándose en un enfoque cualitativo y documental. Se elaboró mediante una revisión profunda de la literatura y la revisión de casos documentados de empresas que han adoptado la IA en sus procedimientos de reclutamiento. Los hallazgos revelan cómo la IA mejora la eficiencia operativa y eleva la calidad y el rigor en el análisis de aspirantes. Del mismo modo, esta replantea estratégicamente la labor del reclutador y colabora activamente en la igualdad y reducción de prejuicios en las fases de selección. A pesar de los beneficios, es innegable que su uso genera dilemas éticos y prácticos importantes tales como la privacidad de los datos y la falta de claridad en los algoritmos.