Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal del GAD Jaramijó.

Abstract

Este estudio analiza como el entorno de trabajo repercute en los niveles de motivación de quienes laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del cantón Jaramijó. Al identificar elementos del ambiente laboral que afectan el compromiso de los empleados, el objetivo es medir el impacto de las dimensiones individuales, interpersonales y estructurales de la organización sobre los impulsos intrínsecos y extrínsecos del personal. La metodología es de enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal. Mediante la aplicación de encuestas y el procesamiento de datos, se evidenció que el clima organizacional influye de manera positiva en la motivación laboral de los empleados. Los resultados indican que el equipo experimenta un clima favorable, fortalecido por una gestión respetuosa y oportunidades de desarrollo. Se concluye que un entorno laboral funcional es vital para la obtención de resultados positivos en la gestión pública.