La equidad de género y su relación con el bienestar de los trabajadores del GAD Jaramijó, Año 2025.

Abstract

La investigación cualitativa titulada “La Equidad de Género y su Relación con el Bienestar de los Trabajadores del GAD Jaramijó, Año 2025” tuvo como propósito analizar la percepción de la equidad de género en el entorno laboral del GA D Jaramijó y su relación con el bienestar psicosocial de los trabajadores; el estudio tuvo como objetivo comprender cómo las dinámicas de género influyen en la motivación, satisfacción laboral, sentido de pertenencia y calidad de vida de los funcionarios, a partir de sus propias experiencias institucionales; el estudio fue cualitativo, con un método inductivo que permitió profundizar en la comprensión del fenómeno desde la perspectiva de los participantes, se usó la entrevista como técnica de recolección de información y como instrumento una guía de preguntas a informantes clave, los cuales fueron tres funcionarios del área de Talento Humano, tres representantes de la Comisión de Igualdad y Género del Concejo Municipal y seis trabajadores de áreas operativas y técnicas del GAD Jaramijó. Los resultados evidencian que la inequidad en ambientes laborales generan afectaciones al bienestar emocional, la motivación y el clima laboral. Se concluye que la equidad de género tiene una relación directa con las dinámicas laborales de los trabajadores del GAD, donde la igualdad de trato y el acceso a oportunidades influye en el respeto de derechos; de acuerdo con las percepciones obtenidas se evidencian avances en sensibilización y reconocimiento de la equidad.