Las relaciones laborales y sus consecuencias en el ámbito institucional, Revisión sistemática. Manta 2025.

Abstract

El objetivo principal de esta revisión sistemática de literatura es el análisis de las relaciones laborales y sus impactos en el ámbito institucional. Para esta revisión se utilizó un diseño de tipo cualitativo con base en el método descriptivo, estableciendo los lineamientos de PRISMA 2020. Para efectos de esta investigación se realizó una búsqueda en las bases de datos Google Scholar, Redalyc, Scielo y Dialnet, utilizando estrategias de búsqueda con los operadores lógicos “AND”, “OR” y “NOT”, y las variables “relaciones laborales”, “clima organizacional”, “liderazgo institucional”, “satisfacción laboral” y “rotación de personal” y sus variables asociadas. La investigación se enfocó en analizar el año de publicación de los artículos entre 2020 y 2025, en función con el año de titulación correspondiente al 2025. A partir del análisis de los artículos seleccionados se pudo identificar una tendencia general relacionada con el impacto que tienen las relaciones laborales sobre el clima, el desempeño y la satisfacción de los trabajadores, la rotación de personal y la calidad de la gestión institucional, en la mayoría de casos, en los contextos organizacionales de la ciudad de Manta.