Discriminación laboral por género en Latinoamérica.

Abstract

La presente investigación consiste en una revisión sistemática de la literatura sobre la discriminación laboral por razón de género en América Latina, con especial énfasis en los contextos de México y Ecuador. El objetivo principal fue identificar las manifestaciones de desigualdad, las barreras para el liderazgo femenino y el impacto de estas dinámicas en la salud mental de las trabajadoras. Se empleó la metodología PRISMA 2020, seleccionando una muestra final de 10 artículos y documentos técnicos de bases de datos como SciELO y Redalyc, así como informes de la OMS, OIT y el BID publicados entre 2014 y 2025. Los resultados revelan que la segregación horizontal y vertical persiste, con una representación femenina en cargos directivos de apenas el 15% en la región. Asimismo, se identificó que la discriminación actúa como un riesgo psicosocial crítico que contribuye a trastornos de ansiedad y depresión, generando pérdidas económicas globales significativas. Se concluye que las mujeres de mayor edad (40-57 años) enfrentan una vulnerabilidad acentuada ante crisis económicas y procesos de despido. Finalmente, se recomiendan estrategias de corresponsabilidad y políticas de transparencia salarial para mitigar estas brechas.