Caracterización de riesgos psicosociales y síndrome de burnout en los trabajadores de empresas de Jaramijó.

Abstract

Los riesgos psicosociales y el síndrome de burnout constituyen problemáticas relevantes en el ámbito laboral debido a su impacto sobre la salud de los trabajadores y el desempeño organizacional. La presente investigación tuvo como objetivo caracterizar los riesgos psicosociales y el síndrome de burnout en los trabajadores de empresas del sector pesquero del cantón Jaramijó, con el propósito de generar información que contribuya al fortalecimiento de acciones preventivas en salud ocupacional. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo. La población estuvo conformada por 396 trabajadores de las empresas pesqueras GOODMARCON S.A. y PUERTOMAR S.A., de los cuales se seleccionó una muestra de 193 colaboradores, evaluados mediante el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales del Ministerio del Trabajo del Ecuador y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS). Los resultados evidenciaron un riesgo medio en las dimensiones de carga y ritmo de trabajo (72%), margen de acción y control (76%) y recuperación (68%), la organización del trabajo presentó el mayor porcentaje de riesgo bajo (68%). Asimismo, se identificaron niveles de riesgo alto en salud autopercibida, acoso laboral y condiciones de trabajo. En relación al síndrome de burnout, predominaron niveles altos de agotamiento y cinismo, como elevada proporción de baja eficacia profesional. Se concluye que la coexistencia de riesgos psicosociales y manifestaciones de burnout configura un escenario de vulnerabilidad que demanda fortalecer las estrategias institucionales de prevención, promoción de la salud mental y mejora continua de las condiciones laborales.