Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/2266
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | MACÍAS BARCIA, ALEXANDRA MONSERRATE | - |
dc.date.accessioned | 2020-10-27T15:46:11Z | - |
dc.date.available | 2020-10-27T15:46:11Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | MACÍAS BARCIA, ALEXANDRA M. (2019). DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL HOTEL "CABAÑAS BALANDRA" UBICADO EN LA CIUDAD DE MANTA. (TESIS DE PREGRADO). UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, MANTA, ECUADOR. | es |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/2266 | - |
dc.description | EL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ES UN ELEMENTO CLAVE PARA CONOCER LAS PERCEPCIONES QUE LOS COLABORADORES TIENEN ACERCA DE LA EMPRESA EN QUE LABORAN Y PARA ESTAR AL TANTO DE LA MANERA EN QUE SE DESEMPEÑAN. EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES UNO DE LOS MEJORES ELEMENTOS QUE PERMITE CONOCER LO QUE ESTÁN PENSANDO Y PERCIBIENDO LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN... | es |
dc.description.abstract | LA PRESENTE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO: ANALIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL HOTEL "CABAÑAS BALANDRA" UBICADO EN LA CIUDAD DE MANTA. EN LO ESPECÍFICO: ANALIZAR LA DIMENSIÓN ESTRUCTURA; EVALUAR LA DIMENSIÓN RESPONSABILIDAD; ANALIZAR LA DIMENSIÓN RECOMPENSA DEL HOTEL "CABAÑAS BALANDRA" UBICADO EN LA CIUDAD DE MANTA... | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.relation.ispartofseries | ULEAM-ADM;0068 | - |
dc.subject | CLIMA LABORAL | es |
dc.subject | DIAGNÓSTICO | es |
dc.title | DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL HOTEL "CABAÑAS BALANDRA" UBICADO EN LA CIUDAD DE MANTA. | es |
dc.type | Thesis | es |
Aparece en las colecciones: | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
ULEAM-ADM-0068.pdf | TESIS | 888,01 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.