La gestión de talento humano y su influencia en la satisfacción laboral en las empresas públicas del cantón Manta.

Abstract

La gestión de talento humano implica la implementación de políticas y prácticas orientadas a la atracción, retención, capacitación y desarrollo de los empleados; sin embargo, estas prácticas a menudo enfrentan limitaciones relacionadas con la burocracia y la escasez de recursos, lo que impacta negativamente en la motivación y el compromiso de los trabajadores. El objetivo: Analizar la gestión de talento humanos en las empresas públicas del cantón Manta, permitiendo identificar las prácticas y políticas que contribuyen al bienestar y desempeño de los trabajadores. Metodología: Descriptivo – correlacional; como parte de los resultados obtenidos en la encuesta se evidenció que las debilidades internas amenazas externas impactan en la satisfacción laboral, por lo que la gestión del talento humano requiere ajustes en procesos claves como capacitación continua y canales de comunicación abiertos; teniendo como conclusiones: Los valores y principios culturales del GAD Manta., se encuentran fundamentados en el desarrollo organizacional en el mismo sentido que son puesto en práctica; influyendo en sentido positivo con el actuar de los empleados, fomentando así un clima organizacional acorde, no obstante, se identificaron áreas de mejora, como la necesidad de fortalecer la comunicación; lo cual se puede pulir con planes de capacitación con la cultura organizacional.