Responsabilidad Social Empresarial en el Comportamiento Organizacional en Desarrolladoras de Software de Quito.

Abstract

La presente investigación abordó un estudio sobre la Responsabilidad Social Empresarial en el Comportamiento Organizacional de las desarrolladoras de software, teniendo como objetivo determinar el impacto que tienen las políticas internas de las empresas en cuanto a la RSE en el comportamiento individual de los colaboradores que posee una empresa. Para el desarrollo del artículo se empleó un enfoque cuantitativo, utilizando como herramienta para la recolección de datos una encuesta a través de la plataforma Google Forms aplicando la escala de Likert.

Esta investigación se focalizó en la empresa denominada PRACTISIS S.A. ubicada en la ciudad de Quito, el cuestionario fue aplicado a los 30 colaboradores pertenecientes a la misma. Además, la participación de los autores mencionados en el desarrollo del presente artículo jugó un papel crucial ya que dio la apertura teórica para fundamentar los conceptos clave. En los resultados arrojados se comprobó que la empresa al realizar buenas prácticas de RSE tiene como beneficios de gozar con el personal motivado, comprometido y satisfecho, provocando consigo que el colaborador desarrolle sentimientos de lealtad hacia la organización. Esto resulta fundamental debido a que si la empresa cuenta con un personal al que le guste hacer lo que hace dentro de la misma, va a mejorar su productividad y con ello aumenta la rentabilidad y la competitividad dentro de su mercado.