Factores que influyen en la rotación del personal en la empresa pública Movilidad de Manta

Abstract

El propósito del presente artículo es detectar y examinar los elementos que inciden en la rotación interna del personal en la empresa pública Movilidad de Manta, considerando que esta práctica aplicada correctamente, puede coadyuvar al fortalecimiento institucional, el crecimiento profesional de los empleados y un incremento en la eficiencia de la organización. El estudio se centra en identificar el efecto de factores como la planificación, la formación, las condiciones de trabajo, el tipo de contrato, la postura del personal y la disponibilidad de recursos en los procedimientos de traslado interno. Para cumplir con las metas establecidas, se utilizó un método cuantitativo, recolectando información a través de encuestas destinadas a directivos, empleados del departamento de Recursos Humanos y servidores que han participado en el proceso de rotación. Los hallazgos revelan que, aunque se valora positivamente la rotación como herramienta de mejora, su eficacia se basa en gran parte en una planificación correcta, en el seguimiento formativo al personal rotado, y en la implementación justa del proceso, sin discriminar la modalidad contractual de los miembros de la organización. No obstante, los resultados evidencian que el tipo de contrato laboral sí influye en las decisiones sobre rotación interna, lo que sugiere que, en la práctica, el proceso no siempre se implementa de manera equitativa generando brechas entre quienes cuentan con nombramientos permanentes y quienes poseen contratos ocasionales.