Estudio descriptivo del estilo de liderazgo y clima organizacional en CNEL año 2025.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo describir los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL), sede Manta, durante el año 2025. A través de un enfoque metodológico mixto con aplicación de encuestas, entrevistas y test psicométricos se identificó una predominancia del liderazgo transformacional, caracterizado por la inspiración, el reconocimiento y el fomento del desarrollo profesional. Paralelamente, se diagnosticó un clima organizacional generalmente positivo, con buena comunicación interna, motivación y relaciones interpersonales favorables. Sin embargo, también se evidenciaron áreas de mejora como la distribución de tareas, la participación en decisiones y el acceso a recursos. Los hallazgos confirman una relación directa entre el estilo de liderazgo ejercido y la percepción del clima organizacional, lo que refuerza la importancia de implementar estrategias que fortalezcan las competencias de liderazgo y fomenten ambientes laborales saludables. Este estudio ofrece insumos relevantes para la toma de decisiones estratégicas y el diseño de intervenciones que optimicen la gestión del talento humano en CNEL.