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https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/1150| Título : | ELABORACIÓN DE LOS PERFILES DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE TECOPESCA C.A. |
| Autor : | SALVADOR BARREIRO, JENNY ADRIANA |
| Palabras clave : | DESEMPEÑO LABORAL CULTURA ORGANIZACIONAL |
| Fecha de publicación : | oct-2011 |
| Citación : | SALVADOR BARREIRO, JENNY A. (2011). ELABORACIÓN DE LOS PERFILES DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE TECOPESCA C.A. (TESIS DE MAESTRÍA). UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, MANTA. |
| Citación : | ULEAM-POSG-ADM-RH;0004 |
| Resumen : | EN ESTE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SE EXPONE CÓMO REALIZAR EL LEVANTAMIENTO DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES A NIVEL ADMINISTRATIVO. EN PRIMERA INSTANCIA SE REALIZÓ UN ACERCAMIENTO A LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE PERMITIERA LA EJECUCIÓN DE CAMBIOS ACORDES CON LAS NECESIDADES PROPIAS DE ESTA ORGANIZACIÓN Y QUE CONCRETAMENTE FACILITARÁ LA LABOR DIARIA DEL PERSONAL... |
| Descripción : | LA GESTIÓN DE COMPETENCIAS CON SU BASE EN LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO NACE PRECISAMENTE ASÍ Y SE FUNDAMENTA EN LA BÚSQUEDA DE UNA EXPLICACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL EXITOSO DE INDIVIDUOS EN DETERMINADOS CONTEXTOS. ESTA SE CENTRA EN EL DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES PRESENTES Y FUTURAS DE LAS PERSONAS, QUE LAS HARÁ DESEMPEÑARSE DE MANERA EXITOSA EN EL FUTURO... |
| URI : | http://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/1150 |
| Aparece en las colecciones: | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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