Liderazgo transformacional y su influencia en la evolución de la cultura organizacional en clínicas de Manta.

Abstract

El crecimiento de las clínicas privas en la ciudad de Manta, se desarrolla en un entorno altamente competitivo que demanda servicios de calidad y un liderazgo gerencial eficaz; no obstante, la evidencia local sobre la relación entre liderazgo transformacional y cultura organizacional en el sector salud ecuatoriano es aún limitada. El objetivo del presente estudio fue analizar el impacto del Liderazgo transformacional en la evolución de la Cultura organizacional de las clínicas privadas de la ciudad de Manta. La metodología aplicada fue de tipo cuantitativo; descriptivo y diseño no experimental transversal, para la selección de la población y muestra se realizó a través del muestreo aleatorio simple estratificado, conformada por 212 encuestados distribuidos en 18 clínicas del sector privado de la ciudad de Manta de una población total de 421 colaboradores. El instrumento aplicado fue la encuesta, se basó en un cuestionario de 25 preguntas empleando la escala de Likert, el instrumento se evaluó mediante la confiabilidad del Coeficiente de Alfa de Cronbach para ambas variables: Liderazgo transformacional(independiente)=0,991 y Cultura organizacional(dependiente)=0,773 respectivamente. Los resultados determinaron una correlación positiva fuerte (r=0,972) y una regresión lineal con mayor variabilidad (R² = 0,945) determinando que el liderazgo transformacional ejerce una influencia positiva y altamente significativa en la evolución de la cultura organizacional de las clínicas privadas de la ciudad de Manta.