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Título : El Estrés laboral y su influencia en la calidad de vida de las trabajadoras de producción en sector pesquero de Manabí 2023-2024.
Autor : Intriago Vélez, Gema Andreina
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
SECTOR PESQUERO
CALIDAD DE VIDA
ENTORNO FAMILIAR
SALUD
Fecha de publicación : 2026
Citación : Intriago Vélez, G. A. (2026). El Estrés laboral y su influencia en la calidad de vida de las trabajadoras de producción en sector pesquero de Manabí 2023-2024. (Artículo Científico). Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Manta, Ecuador.
Citación : ULEAM-POSG-MAEST.CIEN.SOC-MENC.INV.DESA.SOC;01
Resumen : El estrés laboral se ha convertido en uno de los mayores desafíos de salud pública y laboral en el mundo contemporáneo, especialmente en sectores de alta demanda como el pesquero. Este fenómeno, caracterizado por respuestas físicas y emocionales a demandas laborales excesivas, afecta significativamente la calidad de vida de los trabajadores, siendo un problema que se extiende gradualmente. Este estudio tiene como objetivo principal identificar las causas del estrés laboral y su influencia en la calidad de vida de las trabajadoras de producción en el sector pesquero de Manabí durante el periodo 2023-2024. Se adoptó un enfoque metodológico cuantitativo para analizar la relación entre factores laborales, como la sobrecarga de trabajo, condiciones laborales adversas y dinámicas organizacionales, con la calidad de vida de las trabajadoras. Como técnicas investigativas se encuentra la observación y encuesta estructurada dirigida a los trabajadores de producción de sector pesquero en la ciudad de Manta. Los resultados evidencian que el 18% de las trabajadoras del área de producción afirman que el tiempo que dedican al trabajo afecta negativamente sus relaciones sociales, debido a que la planificación diaria no siempre está acorde a los horarios de trabajo. Además, el 84% padece de estrés debido a las exigencias del entorno laboral, sumado a una cuarta parte de las trabajadoras que manifiestan que el ambiente laboral afecta su bienestar emocional, sumado a la falta de satisfacción en la compensación económica del trabajo por parte de un 32% y un 37% que afirma no sentir que su trabajo sea reconocido.
URI : https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/11089
Aparece en las colecciones: MAESTRIA EN CIENCIAS SOCIALES CON MENCIÓN EN INVEST. PARA EL DESARROLLO SOCIAL, COHORTE I, MODALIDAD EN LINEA

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