Cultura organizaional y creatividad empresarial como factores de éxito en el sindicato de choferes profesionales de manta, 2025.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la cultura organizacional en el desarrollo de la creatividad empresarial como factores de éxito en el Sindicato de Choferes Profesionales de Manta; para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y alcance correlacional, aplicando un cuestionario estructurado con escala Likert a los 24 miembros que conforman la totalidad de la población del sindicato; los resultados revelaron una relación positiva y significativa entre ambas variables, evidenciando que el estilo de liderazgo constituye la dimensión cultural con mayor influencia sobre la creatividad empresarial, mientras que la tolerancia al riesgo y al error emerge como el aspecto más débil de la cultura organizacional; entre los principales hallazgos se destaca que, aunque el conocimiento estratégico del Sindicato constituye una fortaleza consolidada con un alto porcentaje de percepciones positivas, la escasa participación de los afiliados en la toma de decisiones, la limitada asignación de recursos para experimentar y la rigidez de los procesos internos representan barreras significativas que obstaculizan el desarrollo de la capacidad innovadora; en conclusión, el estudio evidencia que fortalecer los componentes culturales, especialmente aquellos relacionados con el liderazgo participativo, la comunicación fluida y la tolerancia al error, podría tener un impacto directo en la generación de valor para los afiliados y en el posicionamiento gremial del Sindicato; se recomienda implementar mecanismos formales de participación, flexibilizar los procesos internos, destinar recursos para la experimentación y establecer un sistema estructurado para la gestión de ideas que permita canalizar la creatividad hacia resultados tangibles.