Capacitación del talento humano y su influencia en la productividad del personal operativo de Corporación La Favorita.

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo analizar la influencia de los programas de capacitación del talento humano en la productividad del personal operativo de Corporación La Favorita, en la ciudad de Manta, Ecuador. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y un alcance correlacional-explicativo y se aplicó un cuestionario estructurado a una muestra no probabilística de 335 colaboradores, la cual su confiabilidad fue evaluada con el coeficiente Alfa de Cronbach. Estos datos se procesaron en la aplicación de software SPSS y analizados mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron que el personal valora favorablemente las capacitaciones y reconoce su impacto positivo en el desempeño. Aunque se confirmó una relación estadística significativa y directa entre la capacitación y la productividad r_s=0.144; p=0.008, eso resulta de intensidad muy débil. La capacitación se relaciona con la productividad, aunque su influencia es muy débil, por lo que otros factores también inciden en el rendimiento laboral.