Liderazgo transformacional y gestión del cambio en unidades de investigación universitarias: impacto en la capacitación de financiamiento externo.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar el liderazgo transformacional, la gestión del cambio organizacional y la captación de financiamiento externo en las unidades de investigación de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Extensión El Carmen, con la finalidad de identificar aspectos que contribuyan al fortalecimiento de la gestión institucional. Se desarrolló una investigación con enfoque mixto, diseño no experimental, transversal y alcance descriptivo, mediante la aplicación de encuestas a una muestra de 30 participantes, complementadas con entrevistas y análisis documental, lo que permitió obtener información cuantitativa y cualitativa sobre los aspectos estudiados. Los resultados evidenciaron que el 73 % de los participantes no ha formado parte de proyectos de investigación financiados, reflejando una limitada participación en este tipo de iniciativas y la necesidad de fortalecer las capacidades institucionales vinculadas con el acceso a convocatorias de financiamiento. Asimismo, se identificó una percepción favorable respecto al liderazgo ejercido por las autoridades; sin embargo, se observaron aspectos que requieren atención en la gestión del cambio, la capacitación del personal investigador y la formulación de proyectos de investigación. A partir del diagnóstico realizado, se identificó la necesidad de fortalecer el liderazgo, la gestión del cambio organizacional y las capacidades institucionales relacionadas con la búsqueda y gestión de oportunidades de financiamiento externo. En respuesta a los resultados obtenidos, se plantea una propuesta orientada al fortalecimiento de la gestión institucional y al desarrollo de acciones que favorezcan la participación en convocatorias y las oportunidades de acceso a recursos externos en las unidades de investigación.