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https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/1834| Título : | NIVELES DE SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA INCOSER SCC DE MANTA. |
| Autor : | MOREIRA HOLGUÍN, CARMEN ISAURA |
| Palabras clave : | CLIMA LABORAL MOTIVACIÓN LIDERAZGO |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Citación : | MOREIRA HOLGUÍN, CARMEN I. (2017). NIVELES DE SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA INCOSER SCC DE MANTA. (TESIS DE PREGRADO). UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, MANTA, ECUADOR. |
| Citación : | ULEAM-RRPP;0039 |
| Resumen : | EL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO: CONOCER EL NIVEL DE SENTIDO DE PERTENENCIA QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA INCOSER SCC HACIA SU INSTITUCIÓN. EN LO ESPECÍFICO: DETERMINAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS TRABAJADORES DE INCOSER SCC... |
| Descripción : | LA GLOBALIZACIÓN HA OBLIGADO A LAS EMPRESAS A ACTUALIZARSE Y COMPETIR CON OTRAS INSTITUCIONES MEDIANTE ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES. ACTUALMENTE LAS EMPRESAS APUESTAN POR INCLUIR A SUS MIEMBROS EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE EMPRENDAN PARA HACERLOS SENTIR PARTE DE LA MISMA Y DE ESA FORMA CONTRIBUYAN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL... |
| URI : | https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/1834 |
| Aparece en las colecciones: | RELACIONES PÚBLICAS |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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