PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ELEGIR SECRETARIAS EJECUTIVAS EN LA EMPRESA CONSERVAS ISABEL ECUATORIANA S.A. DE LA CIUDAD DE MANTA, 2016.

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Título :	PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ELEGIR SECRETARIAS EJECUTIVAS EN LA EMPRESA CONSERVAS ISABEL ECUATORIANA S.A. DE LA CIUDAD DE MANTA, 2016.
Autor :	LOOR PINCAY, MARÍA GABRIELA
Palabras clave :	INTEGRACIÓN LABORAL DESEMPEÑO LABORAL FORMACIÓN PROFESIONAL
Fecha de publicación :	2016
Citación :	LOOR PINCAY, MARÍA G. (2016). PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ELEGIR SECRETARIAS EJECUTIVAS EN LA EMPRESA CONSERVAS ISABEL ECUATORIANA S.A. DE LA CIUDAD DE MANTA, 2016. (TESIS DE PREGRADO). UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ, MANTA, ECUADOR.
Citación :	ULEAM-SB;0065
Resumen :	LA PRESENTE INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO: ANALIZAR CONCEPTUALMENTE EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL CARGO DE SECRETARIAS EJECUTIVAS EN LA EMPRESA CONSERVAS ISABEL ECUATORIANA S.A. EN LO ESPECÍFICO: CONCEPTUALIZAR LAS VARIABLES PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SECRETARIA EJECUTIVA.
Descripción :	EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ES UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, ESTÁ INFLUIDO POR LAS TENDENCIAS ACTUALES Y POLÉMICAS EXISTENTES AL RESPECTO. ESTE PROCESO ES CONSIDERADO COMO OBJETO DE ESTUDIO, PUES EL MISMO LLEVA IMPLÍCITO LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO SOBRE EL HOMBRE EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL (ZAYAS, 2010).
URI :	https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/3159
Aparece en las colecciones:	SECRETARIADO BILINGUE

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