Empresa “Las Rosas de Don Pedro S.A.”

Abstract

En la empresa “Las Rosas de Don Pedro S.A.” es una compañía que se dedica al cultivo y exportación de Flores que se ubica en la provincia de Azuay en la ciudad de Cuenca calle Las Orquídeas y Avenidas 15 y 16. La comercialización se hace también en el mercado nacional. Desde hace uno años atrás la empresa ha mantenido un crecimiento que se encuentra estancado desde la perspectiva de competitividad y posicionamiento. Pese a que los ingresos no han disminuido tampoco los mismos han sufrido mucha variación en sus incrementos en lo que respecta a utilidades netas de los accionistas y trabajadores. Dentro de la empresa esta Pedro López Lucas que es el Director del Área de Talento Humano quien ante la alta Gerencia ha presentado un informe en el cual se determina que la última evaluación de los empleados permite establecer que los mismos mantienen un conocimiento general dentro del trabajo a realizar y en el marco de sus competencias, por tanto considerada que en lo que respecta al Desarrollo Organizacional en el área de Talento Humano no existe ninguna incidencia que pueda influir en el estatus actual de la compañía. María Juana Chávez Vera es trabajadora de la empresa su desempeño se basa en el área de producción a su cargo esta un equipo de diez mujeres que se dedican a la fase de proceso quienes se limitan a realizar su actividad dentro del marco de sus actividades y esto lo vienen haciendo desde que fueron contratadas, tanto en lo que respecta a los métodos de producción, así como toda la rutina diaria y el producto que se genera en función de su gestión. La líder del equipo de trabajadores durante todo el tiempo de su trabajo conoce su oficio y como se ha dejado señalado el mismo lo viene realizando de forma continua y constante bajo las mismas consideraciones. Dentro del grupo a cargo de María Juana Chávez Vera esta la señorita Lorena Romero Garcés quien pese a tener muy poco tiempo de trabajo dentro del área de producción es un personal calificado no solo con conocimiento de floricultura sino también con conocimientos de áreas de Administración de Empresa y todo lo relacionado a los aspectos de mejora de las organizaciones en el entorno competitivo de las mismas. No obstante, en consideración al puesto que se encuentra en relación al cargo para el cual fue contratada pese a que por reiteradas oportunidades ha pretendido abonar con ideas para mejorar los procesos de producción y trascender a otras actividades María Chávez no esta dispuesta a darle la oportunidad que Lorena espera. Este comportamiento mencionado en María Juana Chávez Vera dentro de la empresa se evidencia en la mayoría de las personas que están a cargo de las direcciones quienes se mantienen en sus respectivos puestos desde años e incluso desde algunos casos desde que se constituyó la compañía. Con el planteamiento del presente caso el señor estudiante deberá plantear un plan de mejora, intervención o acción para solucionar la problemática que presenta la empresa “Las Rosas de San Pedro S.A.” que considere el núcleo problémico del área de gestión de Talento Humano para lo cual debe identificar el problemas o problemas dentro de dicho núcleo están afectando el desarrollo de la organización.