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https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/7730
Título : | Eficiencia de la ley de igualdad salarial: perspectiva en equidad de género. |
Autor : | Choez García, Karina Mariuxi |
Palabras clave : | IGUALDAD DE GÉNERO IGUALDAD SALARIAL DERECHOS LABORALES |
Fecha de publicación : | 2025 |
Citación : | Choez García, K. M. (2025). Eficiencia de la ley de igualdad salarial: perspectiva en equidad de género. (Artículo Científico). Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Manta, Ecuador. |
Citación : | ULEAM-DER.ART.C;008 |
Resumen : | The pre-existing inequality of women's rights in the labor sphere, specifically regarding salary equity, has been persistent in Ecuador and in different countries worldwide simply because they are women; however, the Ecuadorian State has created regulations over time and has participated in different international treaties where the intention of wanting to reduce the labor inequality gap in different aspects is evident, This is even more noticeable with the enactment of the new Constitution of 2008, where new fundamental concepts related to human rights, gender equality and labor diversity were introduced, despite these legal advances, challenges persist in practice that require analysis and action. This article addresses gender pay inequality and examines how the enactment of the Organic Law on Equal Pay for Women and Men influences this debate; it highlights the main points related to the gender pay gap as well as the underlying factors contributing to this gap, furthermore, it analyzes the potential impact of the new legislation in reducing this inequality and discusses possible challenges and criticisms in this regard. This research provides a concise overview of the issues, legislative developments and future implications for addressing the gender pay gap. |
Descripción : | La existente desigualdad de los derechos de las mujeres en la esfera laboral específicamente referente a la equidad salarial ha sido persistente en Ecuador y en diferentes países a nivel mundial simplemente por su condición de ser mujer, no obstante, el Estado ecuatoriano con el transcurrir del tiempo ha creado normativas y ha sido partícipe de diferente tratados internacionales donde se palpa la intención de querer disminuir la brecha de desigualdad laboral en diferentes aspectos, es aún más notorio con la promulgación de la nueva Constitución del 2008, donde se introdujeron nuevos conceptos fundamentales relacionados con los derechos humanos, la igualdad de género y la diversidad laboral, a pesar de estos avances legales, persisten desafíos en la práctica que requieren análisis y acción. |
URI : | https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/7730 |
Aparece en las colecciones: | DERECHO ARTÍCULOS CIENTÍFICOS |
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