Implicaciones de la gestión del Talento Humano en la Empresa Frucarpez S.A.

Abstract

La presente investigación tenía como objetivo general el determinar las implicaciones de la gestión del talento humano desde la perspectiva de los colaboradores de la empresa Frucarpez S.A, una empresa dedicada a la comercialización, importación y exportación de productos del mar que opera en la ciudad de Jaramijó, Ecuador. El contexto teórico considerado para la misma fue el establecido por Chiavenato, desde el cual se permitieron comparar las actividades correspondientes al departamento responsable en la organización según sus manuales de puestos. La aplicación de un enfoque cuantitativo mediante un alcance descriptivo y un diseño no experimental- transversal permitió la recolección de opiniones desde un instrumento del tipo cuestionario; donde se detectó, como conclusión, que las gestiones llevadas a cabo por esta organización son mayormente óptimas, sin embargo, existen ciertas actividades relacionadas a la compensación, desarrollo y organización que pueden ser reevaluados y orientados a una mejor consecución de resultados organizacionales.