Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la asociación radio taxi puerto atún.

Abstract

La gestión del talento humano constituye un eje estratégico fundamental para el fortalecimiento del desempeño organizacional, especialmente en sectores intensivos en capital humano como el transporte urbano. Esta investigación tuvo como objetivo analizar su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de una asociación de radio taxi en Manta, bajo un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y diseño no experimental, utilizando encuestas estructuradas aplicadas al total del personal. Los resultados evidenciaron una correlación positiva significativa entre las prácticas de gestión del talento humano y los niveles de desempeño laboral. Se destacaron fortalezas en los procesos de Incorporar talentos y competencias, así como en las competencias técnicas individuales. No obstante, se identificaron debilidades en áreas relacionadas con las dimensiones utilizar talentos y competencias, Recompensar a los talentos y equipos y desarrollar los talentos, equipos y organizaciones. Una gestión enfocada en el desarrollo de competencias, la alineación con los objetivos institucionales y el fortalecimiento del clima organizacional impacta directamente en la eficiencia y sostenibilidad organizacional.