La Comunicación interna y su influencia en el rendimiento laboral de los negocios agropecuarios.

Abstract

Este trabajo buscó conocer de qué manera la comunicación dentro de las empresas agrarias influye en el rendimiento de sus trabajadores, tomando como referencia a las que están en la Concordia, en la provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. Se observó que cuando la información fluye de forma clara y constante, se fortalece la unión entre el personal, se mejora la productividad y crece el compromiso con las tareas. Esto resulta clave en el sector agrario, un entorno marcado por la diversidad cultural y por cambios frecuentes en las condiciones de trabajo. Para lograr el objetivo se combinó la parte cualitativa y cuantitativa. En la primera, se conversó con directores para conocer sus puntos fuertes, las debilidades y la forma en que se desarrollan los intercambios de información. En la segunda, se aplicaron encuestas a los empleados para conocer su opinión sobre la comunicación interna y su satisfacción laboral, relacionando luego estos datos con su rendimiento. El estudio incluyó cuatro fincas, dos pequeñas y dos medianas, elegidas porque suelen adoptar formas de trabajo más flexibles. La información numérica se procesó con un programa informático especializado, y la parte de entrevistas se organizó con otro software. El cuestionario utilizado resultó muy confiable, alcanzando un puntaje alto que demuestra que las respuestas fueron coherentes y consistentes.