La selección del talento humano y su impacto en la eficiencia de los procesos administrativos.

Abstract

La selección del personal adecuado, en la actualidad, es un proceso clave para la obtención de talentos nuevos en toda organización; los esfuerzos por garantizar el Desarrollo de estos procesos muestran la inversión de recursos por parte de la misma, con el objetivo de crear estrategias y metodologías nuevas para garantizar la eficacia y eficiencia a la hora de seleccionar e incorporar al talento idóneo que responda a las necesidades de la empresa. La presente investigación tuvo como objetivo analizar la selección del talento humano y su impacto en la eficiencia de los procesos de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí extensión Chone. La metodología de este estudio tuvo un enfoque mixto, es decir, cualitativo y cuantitativo; los métodos deductivos, bibliográfico, de análisis y estadísticos permitieron seleccionar y diseñar las técnicas e instrumentos apropiados para la recolección de datos, facilitando la entrevista al profesional del área de recursos humanos la cual se realice de manera personal y la encuesta a los 32 servidores del área administrativa de la ULEAM Extensión Chone, la cual fue realizada de manera virtual mediante un link de fácil acceso. Los resultados mostraron una relación directa positiva de acuerdo a los parámetros establecidos para la adecuada selección del talento humano, además, se concluye que existe una eficaz gestión administrativa la cual esta direccionada en la formación, retención y motivación del talento.