Estrategias de innovación empresarial y desempeño laboral en el personal de la clínica Araujo.

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las estrategias de innovación empresarial y el desempeño laboral del personal de la Clínica Araujo. Se adoptó un enfoque mixto (cuantitativo-cualitativo), bajo los paradigmas positivista e interpretativo, mediante un diseño descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 230 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 144 empleados mediante muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta con escala Likert y una entrevista estructurada dirigida al gerente de la clínica. Estos resultados cuantitativos se analizaron con el coeficiente de correlación de Pearson, obteniendo un valor de r = -0,098, lo que indica una relación negativa débil entre ambas variables. A nivel cualitativo, los testimonios demostraron que las estrategias de innovación empresarial promueven la creatividad, mejoran el clima organizacional y motivan al personal. Sin embargo, también revelaron que la falta de una gestión adecuada puede generar resistencia al cambio y afectar el desempeño, finalmente se concluye que existe una relación inversa y débil entre la innovación empresarial y el desempeño laboral, lo que resalta la importancia de la gestión estratégica y comunicacional de la innovación para lograr impactos positivos en el desempeño del talento humano.