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Título : Prácticas de retención del talento humano en empresas pequeñas; Pinturas del Artesano en la ciudad de Esmeraldas, año 2024.
Autor : Ortiz Hidalgo, Karelys Birketh
Palabras clave : RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO
DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES
RECONOCIMIENTO LABORAL
PEQUEÑAS EMPRESAS
CLIMA LABORAL
Fecha de publicación : 2024
Citación : Ortiz Hidalgo, K. B. (2024). Prácticas de retención del talento humano en empresas pequeñas; Pinturas del Artesano en la ciudad de Esmeraldas, año 2024. (Artículo académico). Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Manta, Ecuador.
Citación : ULEAM_ADM;0406
Resumen : This article aimed to analyze the human talent retention practices at Pinturas Artesano in the city of Esmeraldas. The central hypothesis was that an effective implementation of these practices would significantly impact the retention of qualified and committed employees, strengthening organizational sustainability. The research used an integrative methodological approach with quantitative elements, using a descriptive, explanatory, bibliographic, correlational and field design. A digital survey was applied, prepared with Office Forms, which consisted of 10 items and was answered by the 10 collaborators of the company. Among the most relevant results, it was found that the factors related to the work environment, professional development, recognition, communication, remuneration and equity had a direct impact on talent retention. For example, 80% of employees indicated the need to improve the work environment to increase their satisfaction and commitment. In conclusion, it was recommended to implement integration programs and periodic group dynamics that would promote collaboration, reduce staff turnover and strengthen organizational commitment, which could significantly improve the company's performance and sustainability.
Descripción : Este artículo tuvo como objetivo analizar las prácticas de retención del talento humano en la empresa Pinturas el Artesano de la ciudad de Esmeraldas. La hipótesis central planteó que una implementación efectiva de estas prácticas impactaría significativamente en la conservación de empleados calificados y comprometidos, fortaleciendo la sostenibilidad organizacional.
URI : https://repositorio.uleam.edu.ec/handle/123456789/6602
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